Il Tfr maturato dei dipendenti di aziende private viene vincolato a garanzia della cessione del quinto dello stipendio in favore dell'istituto erogante.
Nel caso in cui il dipendente sia licenziato, l'istituto erogante può rivalersi sul Tfr maturato fino a copertura, e quindi estinzione, del debito residuo.
Quanto detto sopra, non vale per i dipendenti pubblici perché il loro Tfr è gestito dall'Inpdap e non può quindi costituire una garanzia per la banca.
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